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年俸制と年功序列賃金 どちらがよい制度?

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◆本時の目標
多様化する労働の在り方に関心をもたせる。

◆本時のワークシート 年俸制と年功序列賃金

1 どちらのプロ野球選手がチームのキャプテンに向いていますか?

A選手  3年連続で50本のホームランを打った若手選手
B選手  10年連続で20本を打ってきたベテラン選手

2 就職するなら、どちらの会社がいいですか?

A社  売り上げ成績のいい社員の給料だけを、次の年に大きく上げる会社
*成績が悪ければ減給のありうる。

B社  だれでも、毎年、ほんの少しずつ給料を上げる会社
*それほど仕事ができない社員でもそれなりに給料が上がる。

3 多様化する働き方の実態について整理する。

月給制  年俸制   年功序列型賃金  成果主義(実力主義)

4 年俸制に該当するものをチェックしよう。

□給与の支払いは1年分まとめて一括払いである。
□600万円だった年俸が、次の年に50%アップして900万円になることもある。
□成果を上げた若手社員が、10人抜きで出世することもある。
□社員に「来年こそは自分も上げてもらえるように頑張ろう」という意識が芽生える。
□減給されるのは、ごく一部の社員である。
□成果が上がらず給料が上がらなかった社員から、どんどん不満の声が上がる。
□年功序列賃金よりも年俸制の方が、会社全体の人件費が安くなる。
□競争で疲れた社員が、会社を辞めてしまう可能性が高まる。

5 年功序列と年俸制について、あなたの考えを書きなさい。

★ 年俸制や能力・業績評価について面白く読める本として『御社のトップがダメな理由 (新潮新書)』をお勧めします。

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